加强管理干部考核 提升管理队伍建设

加强管理干部队伍建设，进一步夯实湖北金龙全体管理人员岗位职责，加大管理人员考核奖惩力度，10月28日湖北金龙在公司商学院二楼进行了“金龙股份管理干部责任与能力专项考试”。本次考核目的是为了强化岗位职能，让管理干部起到先锋和标杆作用，有效促进公司安全生产和可持续发展，考核内容与月度管理绩效和年度综合考评成绩挂钩。

此次管理干部能力与责任考核工作是对湖北金龙管理干部熟悉自身职责工作的一次集中检视，也是未来公司加强管理干部队伍建设的重要抓手，更是一次“思想动员”。通过考核强化管理干部责任与能力，结合日常管理、作风能力的综合评定，在考核中发现短板弱项，对公司下一步开展针对性培训提供了基础支撑。

本次管理干部考试是湖北金龙明确管理干部责任与能力的重要组成部分，旨在推动各级管理干部立足岗位履职尽责、敢于担当，以更加敬业的工作态度、更加饱满的实干姿态、更加务实的良好作风，把2023年各项工作做得更细、更实、更好，为公司高质量发展添砖赋能。